ذكر أرجيرس سبعة عشر اعتبارا يتم بموجبها قياس درجة انصهار ( اندماج ) الشخص مع المنظمة :
1- السلبية :
لا يحب أن يخلق عملا للآخرين ولكن لا مانع لديه من أن يخلق الآخرون عملا له .
2- القنوط :
لا يحب أن يخلق عملا للآخرين ولا يحب أن يخلق الآخرون عملا له
كل ما يرغبه الشخص أن يعمل عمله ويتركه الآخرون في حاله .
3- على مستوى المسئولية :
استعداد طبيعي لكي يكون رئيسا على نفسه
بمعنى أنه يعاقب نفسه ويكافىء نفسه ولا يعاود الأعمال التي يعاقب عليها نفسه .
4- الرغبة في التنوع :
استعداده لتجربة أنشطة مختلفة .
5- عقلية حسابية ( رياضية ) :
استعداده وحبه للعمل بطرق رياضية بصفة مستمرة
6- إدراك مستوى الأجور في المنطقة :
استعداد لقبول الأجور العادلة تلك الأجور التي تتمشى مع الأجور السائدة في المنطقة للعمل المماثل أو الأجور الأعلى من تلك الأجور السائدة .
7- إدراك أهمية الأمان :
استعداده للبحث عن الأمان وعن إمكانيته التنبؤ بما سيحدث له ومدى الثقة في حياته .
8- توجيه الآخرين :
استعداده لإنشاء أعمال للآخرين
9- اجتماعي :
استعداده للتفاعل والاتصال بالآخرين بطريقة يقل فيها العداء وتزيد فيها الصداقة .
10- الطموح للترقية :
استعداده للتقدم في السلم الوظيفي للمنظمة
11- رفض التحديات :
استعداده لرفض أي عمل يتطلب قدرا قليلا من المجهود الجسمي والنفسي
12- قبول التحديات :
استعداده لقبول العمل الذي يمثل تحديا لقدراته .
13- الجدية المستمرة في العمل :
استعداده لأن يشتغل بإستمرار ويكون مشغولا في يوم العمل .
14- الرغبة في ساعات عمل أقل من ساعات العمل الحالية .
15- القناعة في العمل الحالي :
استعداده للبقاء في وظيفته الحالية بدون طموح للتقدم في وظائف جديدة .
16- حب العمل بالآلات :
حبه لأي عمل يتم بإستخدام الآلات .
17- حب التفاصيل :
استعداده وحبه للتفاصيل الدقيقة في العمل
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق