الدافعية:-
تعتبر الدافعية من أهم العوامل التي تساعد على تحقيق علاقات إنسانية جيدة في محيط العمل وتشير الدافعية إلى أهمية الاهتمام بالحاجات الفردية للعاملين وإقناعهم بإمكانية إشباع هذه الحاجات من خلال الإطار التنظيمي الذين يعملون في ظله ويرى البعض أن تدفع بالمرؤوسين نحو تحقيق أهداف المشروع إلا أن هذا التعرف يفتقد الدقة لان العامل قد يلتزم بهدف معين خوفا من العقاب أو رغبة في الاحتفاظ بالوظيفة وعلى العكس من ذلك نجد أن الدافعية تعمل على خلق روح الالتزام بين العاملين عن طريق التشجيع والتوجيه والإرشاد كما أن الدافعية تساعد على رفع الروح المعنوية للإفراد والتي تعتمد على إدراكهم لظروف العمل فقد كانت الدراسات التقليدية ترى إن مستوى أداء العاملين توقف على ظروف العمل الفعلية مثل الموارد الكافية ونظم العمل الفعالة والأهداف الواضحة ولكن تبين ألان إن الفرد يعمل بكفاءة أعلى وفقا لمدى ادراكة لظروف العمل من وجهة نظره من حيث توفر العدالة في المعاملة ووضوح المهام والأهداف والتقدير من جانب الإدارة والاهتمام بحاجات ومشاكل العاملين وإشراكهم في اتخاذ القرارات ونظرا لأهمية الدافعية سوف نتاولها في الجزء التالي بالتفصيل.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق