حتى تتمكن إدارة الموارد البشرية من تحقيق أهدافها فإنها تقوم بمساعدة كافة إدارة المنظمة في الحصول على احتياجاتها من الأفراد وتنميتها واستخدامها وتقييم أدائها والمحافظة عليها واستمرار بقائها في المنظمة وذلك بالكم والكيف المناسب لتحقيق أهداف المنظمة .
ومن بين أهم الأنشطة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة ما يلي :
تخطيط الموارد البشرية :
ويتناول هذا النشاط العديد من المجالات منها :
تخطيط القوى العاملة .
تحليل وتصميم الوظائف
الاستقطاب والاختيار والتعيين .
تنمية الموارد البشرية :
ومن بين مجالات هذا النشاط :
التأهيل والتهيئة المبدئية .
التدريب والتنمية
التطوير الإداري والتنظيمي
التعويض والتحفيز :
ويشمل هذا النشاط بعض المجالات منها :
1- تقييم الوظائف
2- تحديد الأجور والرواتب
3- التحفيز الفردي والجماعي
صيانة الموارد البشرية :
وتشتمل على بعض المجالات منها :
1- المنافع المالية
2- الخدمات الاجتماعية
3- الروح المعنوية والرضا الوظيفي
علاقات العمل :
وتشمل بعض المجالات منها :
1- تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
2- إدارة الحركة الوظيفية ( النقل – الترقية – الاستقالة – المعاش )
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق