تتعدد أشكال التنظيم تبعا لعدة عوامل أهمها :
حجم المنظمة
نمط ملكيتها
شكلها القانوني
طبيعة نشاطها
درجة المركزية المتبعة فيها
فلسفة الإدارة تجاه الموارد البشرية
وتضطلع إدارة الموارد البشرية في المنظمات الصغيرة بمجموعة محدودة من الأنشطة الخاصة بالأفراد وعادة ما يكون موقعها في مستوى الإدارة الوسطى وغالبا ما تتمثل الأنشطة الأساسية لإدارة الموارد البشرية في هذه الحالة في :
استقطاب واختيار وتعيين الأفراد
مساعدة المديرين في تدريب وتنمية الأفراد وحفظ سجلاتهم وملفاتهم
أما بالنسبة للمنظمات الكبيرة فإن الوضع يختلف إذ يوجد مجموعة من الوظائف المتنوعة التي تهتم بإدارة وتنمية الموارد البشرية في جميع المجالات .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق