هناك بعض العيوب ترتبط باستخدام نماذج طلب التوظف يمكن ذكر أهمها فيما يلي :
الاعتماد على عدة نماذج لطلب الوظيفة نظرا لتتعدد وتتنوع واختلاف طبيعة الوظائف الشاغرة لدى المنظمة .
عدم توفر الفرص الكاملة أمام المتقدمين لعرض وبيان ميولهم الشخصية وإبداعاتهم الخاصة .
انخفاض درجة الحرية المتاحة أمام المتقدمين لإضافة بعض الأوراق التي يريدون أن يستكملون من خلالها بعض البيانات الضرورية .
إن الالتزام الصارم بملأ نماذج طلب التوظف قد يؤدي إلى فقد بعض الكفاءات النادرة لعدم تمكنهم من الحصول على تلك النماذج .
إن التصميم السيئ لبعض النماذج قد يسبب العديد من المشكلات والصعوبات في المراحل التالية .
وقد تلجأ بعض المنظمات إلى الاعتماد على الخطابات أو بيانات السيرة الذاتية التي يبعث بها الأفراد لتدعيم النماذج أو للتغلب على بعض عيوبها ،
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق