هناك العديد من العوامل المستخدمة لتقييم أساليب تحليل الوظائف ، ومن أهم المعايير التي يمكن الاعتماد عليها لتقييم أساليب تحليل الوظائف :
الغرض من التحليل : هل تمكن البيانات التي تم تجميعها من تحقيق غرض أو عدة أغراض معينة ؟
التعدد التنوع : هل يمكن استخدام الأسلوب الواحد لتحليل عدة وظائف مختلفة ؟
المعيارية : هل يمدنا هذا الأسلوب بالبيانات التي يمكن مقارنتها ببيانات تم تجميعها عن طريق أـسلوب آخر ؟
القبول : هل يتسم الأسلوب بالقبول من وجهة نظر من يستخدمه ؟
التدريب عليه : ما قدر التدريب المطلوب قبل استخدام هذا الأسلوب لتجميع البيانات ؟
حجم العينة : ما حجم العينة المطلوبة الاعتماد عليه لتجميع البيانات من مصادرها المختلفة ؟
التعميم ( التطبيق على نطاق واسع ) : هل يمكن استخدام الأسلوب على نطاق واسع خارج نطاق الوحدة / المنظمة . أم أنه صمم للتطبيق على منظمة خاصة ؟
الصدق : هل يتيح الأسلوب بيانات موثوق منها ؟
الوقت المطلوب : ما الوقت المطلوب لتحليل الوظيفية عن طريق هذا الأسلوب ؟
ما مقدار التكاليف التي يتطلبها تطبيق هذا الأسلوب لتحليل الوظيفية ؟
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق