توجد مجموعة متعددة من العوامل الواجب أخذها في الاعتبار عند الرغبة في تحليل الوظائف تمثل هذه العوامل مجموعة المعايير الواجب مراعتها ، فمثلا تركز أنشطة المتخصصين في مراقبة الجودة داخل المنظمة على كيفية توفير منتجات عالية الجودة . كذلك الوظائف الجديدة والوظائف المتداخلة والتي تحتاج إلى تدريب وتنمية مستمرة . هذا ويجب مراعاة الاعتبارات القانونية والشرعية عند تحليل الوظائف . وكذلك تراعي إمكانات شغل الوظيفة عن طريق المرأة وتأثيرات ذلك على الأداء .
وبالإضافة إلى ذلك فإن الحاجة تصبح ملحة لعمليات التحليل عند تطبيق تكنولوجيا معاصرة أو الأخذ بمقترحات جديدة لتطوير طرق الأداء ، وتتم الحاجة إلى تحليل الوظائف أيضا عند التخلص من بعض الوظائف وتوزيع مسئولياتها وواجباتها على الوظائف الأخرى في التنظيم ، وتصبح أهمية التحليل كبيرة كذلك في حالة التوسع والأثر الوظيفي .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق