- ما هي أنواع الوظائف ؟ وما هو عددها ؟
- وما هي درجة تشتتها الجغرافي ؟ ... كل هذه عوامل هامة يجب مراعاتها عند تحديد الأساليب الواجب الاعتماد عليها لتحليل الوظائف فعلى سبيل المثال إذا أرادت شركة I B M وهي شركة عالمية تعمل في مجال الحاسبات أن تحلل وظائفها عن طريق الملاحظة المباشرة وفي مختلف أماكنها فإنها ستتحمل ملايين الدولارات وسيتطلب الأمر سنوات طويلة حتى تكتمل عملية التحليل ولذا على الشركة تحليل الأساليب المناسبة لكي تبدأ
بالتحليل المتكامل لتحليل وظائفها .
يمكن الحصول على البيانات اللازمة لتحليل الوظائف من عدة مصادر بعضها يعتمد على الأفراد وبعضها الآخر لا يعتمد على الأفراد ومن بين المصادر الخاصة بتجميع البيانات من الأفراد :
محلل الوظائف .
الموظف ( القائم بالعمل ) .
المشرف على الموظف .
الخبراء أو المستشارين .
أما مصادر تجميع البيانات التي لا تعتمد على الأفراد فمنها :
بيان الوصف والتوصيف الوظيفي .
سجلات صيانة المعدات والآلات .
تصميم المعدات .
أفلام عن الأعمال التفصيلية للموظفين .
التدريب ومواد التدريب والتنمية الوظيفية .
المحاضرات ووسائل الإعلام .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق