free counters

مراحل وخطوات عملية تحليل الوظائف

| |

تتكون عملية تحليل الوظائف من أربع مراحل رئيسية يمكن تفصيلها إلى عشر خطوات فرعية ، حيث يتم في المرحلة الأولى التخطيط لعملية تحليل الوظائف وذلك من خلال بيان أغراض عملية تحليل الوظائف واستخداماتها ، كذلك تحديد العوامل الواجب مراعاتها عند الرغبة في تحليل الوظائف .
أما المرحلة الثانية فتهتم بتحديد الأسلوب أو الأساليب التي يمكن إتباعها لتجميع تلك البيانات .
وفي المرحلة الثالثة يتم تجميع البيانات وتحليلها ، إذ يقوم محلل الوظيفة بتجميع معلومات الوظيفة وتحليلها وتقديم تقرير واضح ومفهوم يمكن استخدامه بشكل ميسر ، وإعادة مراجعة المعلومات للاطمئنان إلى سلامتها واكتمال موضوعيتها .
وفي المرحلة الرابعة يقوم محلل الوظيفة بتقييم أساليب تحليل الوظيفة بشكل شمولي وصياغة الوظيفة في شكل مصطلحات محددة من خلال فوائدها ومنافعها وتكاليفها وأعبائها .
وفيما يلي نتناول مراحل وخطوات تحليل الوظائف بشيء من التفصيل في موضوعات لاحقة .

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

جميع الحقوق محفوظة لـ خدمات وحلول متكاملة للاعمال 2013 ©