قد تتلقى بعض المنظمات عددا هائلا من طلبات التوظف يفوق الآلاف وهنا قد تلجأ المنظمة إلى الاختيار التحكم الذي لا يعتمد على معايير عادلة مما يؤثر على عملية الاختيار وقد يؤدي للتحيز والتميز بين المتقدمين ولتجنب حدوث مثل هذه المشكلات في الاختيار تعتمد بعض المنظمات على الاختيار العشوائي بمساعدة الكمبيوتر مما يعطي الفرصة العادلة لكل متقدم في عملية الاختيار ومن ثم تقوم المنظمة بأخذ العدد المناسب من المتقدمين لإجراء المقابلات المبدئية معهم حتى يمكنها إجراء التصفية المبدئية التي تهدف إلى رفض بعض المتقدمين ممن لا تتوافر فيهم الشروط الأساسية المطلوبة للوظيفة وقد تتم هذه المقابلات بصورة سريعة وأحيانا بشكل جماعي أو لاثنين أو ثلاثة من المتقدمين بغيت الإلمام السريع بمظهر المتقدم وعناصر شخصيته ومؤهلاته وخبراته ومبررات رغبته في الالتحاق للعمل بالمنظمة وآماله وطموحاته الوظيفية .
وبناء على ما سبق يتخذ المقابل قراره : إما استمرار المتقدم في خطواته فينتقل به إلى الاختبارات بأنواعها المتعددة وإما التوقف عند هذا الحد وفي الحالة الأخيرة يجب تقديم الاعتذار المناسب وشكر المتقدم على اهتمامه لرغبته في العمل بالمنظمة وقد يعده المقابل بالرجوع إلى طلبه عند الحاجة مستقبلا .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق