نبين فيما يلي الإطار العام للمبادىء الكلاسيكية في التنظيم والتي أمكن التوصل إليها من دراسات الفكر التنظيمي الكلاسيكي مع بيان مختصر للمفهوم الأساسي لكل مبدأ :
1- مبدأ الوظيفة :
التنظيم بحسب متطلبات الأعمال لا بحسب الأشخاص الموجودين .
2- مبدأ التخصص :
الاستفادة من التخصص عند تجميع الأعمال في وحدات إدارية .
3- مبدأ التنسيق :
الإقلال من الاحتكاك والتعارض بتجميع منطقي للعمليات وبعمل اللجان المناسبة .
4- مبدأ الاهتمام الملائم :
إعطاء الاهتمام الملائم للعمل الأهم بتخصيص وحدة إدارية أو بالرفع إلى مستوى أعلى .
5- مبدأ وحدة الهدف :
أهداف كل وحدة إدارية تستمد من وتؤدي إلى تحقيق الأهداف العليا .
6- مبدأ وحدة الرئاسة :
لا يكون الشخص مرءوسا لأكثر من شخص واحد .
7- مبدأ الرئاسة الوظيفية :
لا يمكن لأي رئيس أن يفهم في جميع الأمور ولذلك يتخصص الرؤساء في نوع الإشراف ( تايلور )
8- مبدأ نطاق الإشراف :
لا يزيد عدد المرءوسين على سبعة ولا يقل عن ثلاثة إلا في حالات خاصة .
9- مبدأ قصر خط السلطة :
إقلال المسافة الإدارية بين أعلى الرؤساء وأدنى المرءوسين ( بين التفكير وبين التنفيذ )
10- مبدأ التسلسل الرئاسي :
الاتصالات والتعليمات تمر على درجات السلم بالترتيب .
11- مبدأ تكافؤ السلطة والمسئولية :
سلطة الشخص بقدر مسئوليته
12- مبدأ مركزية السلطة وتفويضها :
تركز السلطة في ابتداء في شخص واحد ويتم إعطاء الحق في اتخاذ القرارات المهمة للمستويات الأقل بقدر الإمكان .
13- مبدأ التوازن :
يجب أن يكون عبء العمل موزعا على الإدارات بالتساوي كلما أمكن ذلك .
14- مبدأ المرونة :
إمكان التنظيم الحالي إلى استيعاب تغييرات دون الحاجة إلى إعادة تنظيم
15- مبدأ إمكانية الإدارة :
هناك حد معين لحجم العمل يكون بعده العمل غير قابل للإدارة
16- مبدأ الرقابة :
فصل وحدات الرقابة في وحدات غير وحدات التنفيذ .
17- مبدأ التوصيف المكتوب :
توصيف المناصب وتوصيف الأشخاص شاغلي المناصب وذلك لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب .
18- مبدأ التكلفة :
خفض التكاليف الإدارية بالإقلال من المناصب والمستويات الإدارية .
19- مبدأ الاستمرار والتطوير :
نظرة على المستقبل وما يتطلبه من تطوير في الهيكل التنظيمي وفي الإداريين .
وبحيث يكون هناك مجال لخلق صف ثان من المديرين قادرين على إحلال المديرين الحاليين .
20- مبدأ المشورة :
لا يمكن أن تتوافر المعرفة الكاملة في شخص ما ولذلك يجب توفير نظام للمشورة للإدارة العليا .
21- مبدأ الترشيد :
تحكم العقل في التصميم الهيكلي وتنمية الهيئة الإدارية .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق