رغم أهمية ملء الوظائف الشاغرة من داخل المنظمة عن طريق الترقية أو النقل ومع تعدد المزايا الناجمة عن ذلك بالنسبة للمنظمة والأفراد معا إلا أن حجم العمل وطبيعة الوظائف التي تتباين من مستوى لآخر ومن منظمة لأخرى والتطورات المعاصرة في مجال الأنشطة والأعمال تتطلب في كثير من الأحيان للبحث عن مصادر خارجية للاستقطاب تمثل تجديدا لدماء المنظمة وإضافة مهارات ومؤهلات جديدة تدعم وتحدث من الإنجاز إن لجوء المنظمة إلى البحث عن متطلباتها من الموارد البشرية عن طريق الاستقطاب من المصادر الخارجية يحقق لها العديد من المزايا والإيجابيات من بين تلك المزايا :
الحصول على الأفكار والمقترحات والآراء الجديدة عند الرغبة في تنمية وتطوير الأعمال والأنشطة واستمرار الإبداع فيها .
المحافظة على تكاليف التهيئة والتدريب فتطوير الموظف الداخلي وتنمية قدراته قد تحمل المنظمة أعباء كبيرة يمكن تفاديها في حالة الاعتماد على موظفين أكفاء ومؤهلين من المصادر الخارجية .
استقطاب المؤهلات والمهارات النادرة التي تنقص المنظمة كالاستعانة بالمؤهلين في المجالات التكنولوجية المعاصرة ومجالات الحاسب الآلي والتسويق عبر الإنترنت وغيرها من المجالات الحديثة .
ولكن يعاب على الاستقطاب من المصادر الخارجية ما يلي :
ارتفاع تكاليف الحصول على العمالة نظرا لتعدد الإجراءات وبرامج التهيئة المبدئية والتدريب وسياسات دمج الموظف في سياسات وقيم المنظمة .
استفاد كثير من الوقت والجهد للوصول إلى ما تبغيه المنظمة نظرا لاتساع سوق العمالة .
تحمل المخاطر نتيجة تعيين أحد المرشحين لأسباب قد لا يتضح جدواها عند تسلمه وممارسته لعمله .
خفض الروح المعنوية للعاملين الحاليين بالمنظمة نظرا لتقلص فرصتهم في الحصول على مكانة أفضل في المنظمة مستقبلا .
ومن أهم الطرق التي يمكن إتباعها في حالة الاعتماد على المصادر الخارجية ما يلي :
الإعلانات في الصحف والمجلات :
من الطرق الشائع للاستقطاب الاعتماد على الإعلانات في الصحف المحلية أو القومية أو المجلات المهنية المتخصصة إن هذه الطريقة تعد من أكثر الطرق تطبيقا في الواقع العلمي لأنها تناسب مختلف أنواع الوظائف التي تحتاج المنظمة إلى شغلها ففي الوظائف اليدوية والمستويات الإدارية التنفيذية يمكن الاعتماد على الإعلانات بالصحف والمجلات المحلية أما الوظائف في المستويات العليا وتلك التي تتطلب الخبرة الكبيرة فتلجأ المنظمة إلى الإعلانات بالصحف القومية وربما الدولية كما يفيد الإعلان بالمجلات المتخصصة والمهنية في الحصول على أفضل الكفاءات الفنية وتفيد الإعلانات في الحصول على معدل مرتفع للاستجابة يوفر للمنظمة العدد الكبير الذي يمكنها من تحقيق الاختيار الأفضل .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق