وتهدف دراسة هيكل الأنماط القيادية للمدير إلى التعرف على النمط المفضل والنمط التالي في الأفضلية لهذا المدير وما إذا كان هناك تقارب لدى المدير بين هذين النمطين .
إن التقارب بين نمطين من أنماط القيادة لدى المدير يزيد من فرص انتقاله من نمط قيادي إلى آخر وبالتالي يكون أكثر مرونة في التعامل مع متطلبات المواقف .
قام المؤلف بتصميم استمارة استبيان في محاولة منه لقياس أنماط القيادة الأربعة لدى الفرد المدير . تمهيدا لترتيب هذه الأنماط حسب أهميته النسبية للمدير .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق