تأخذ الموارد البشرية مكانتها من خلال النظام الكلي للمنظمة ولذا فإن مجهودات الموارد البشرية يتم تقييمها من خلال مساهمتها في تحقيق الإنتاجية الكلية على مستوى المنظمة .
ومن ثم يدرس نظام الموارد البشرية كنظام مفتوح يؤثر ويتأثر بمختلف الأنظمة الفرعية الأخرى بالمنظمة كنظام الإنتاج والعمليات ونظام التسويق ... وغيرها من النظم وكلها تتأثر وتؤثر في النظام البيئي الكلي الخارجي للمنظمة وبناء على ذلك يدرس هذا المدخل الموارد البشرية من خلال عناصر النظام المعروفة : المدخلات وعمليات التشغيل والمخرجات وتربط التغذية المرتدة بين تلك العناصر
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق