يجب أن تسهم إدارة الموارد البشرية في نجاح استراتيجية المنظمة فإذا لم تؤد دورها في تحقيق الغايات والأهداف الاستراتيجية واستغلال الموارد المتاحة فإنها ستصبح إدارة غير فعالة .
إن المدخل الاستراتيجي يركز على الدراسات الاستراتيجية لإدارة وتنمية الموارد البشرية فيبدأ بالإطلاع على رسالة المنظمة وغاياتها وأهدافها الاستراتيجية ويدرس كافة العوامل الداخلية والخارجية التي توضح نقاط القوة والضعف والفرص والمخاطر ثم يعد الموارد البشرية بما يساير البديل الاستراتيجي الذي وقع الاختيار عليه .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق