1- إن اشتراك بعض المسئولين من المنظمة يضمن وجود معلومات أفضل وبيانات أكثر عن الوضع السائد ربما يكون في غيابها نقط ضعف كبيرة .
2- إن اشتراك عدد أكبر في الدراسة التنظيمية ( في حالة ما إذا تم اختيارهم بعناية ) معناه توافر عدد أكبر من الأفكار .
3- إن اشتراك المسئولين المهمين في الدراسة التنظيمية يضمن تعاونهم ويزيد من اهتمامهم بعملهم الحالي والمتوقع وبالتالي يزداد احتمال فاعلية التنظيم المقترح .
4- إن اشتراك المسئولين يجعلهم يشعرون بأن التغيرات لم تفرض عليهم وبالتالي فلن يعارضوا التغيرات الجديدة وحتى إذا عارضوا التغييرات فربما يكون ذلك في أقل الحدود .
وفي تقرير لجمعية الإدارة الأمريكية اكتشف أنه حتى ولو لم تكن هناك نتيجة ذات قيمة مباشرة من اشراك المسئولين في الدراسة التنظيمية فإن مجرد معرفتهم بما يجري في الدراسات التنظيمية ومجرد الاستماع لوجهة نظرهم ربما يساعد في تدعيمهم للتغييرات التنظيمية التي تتقرر .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق