النمط القيادي ع+ هو النمط الذي يهتم بالعمل أكثر من اهتمامه
بالناس
إن اهتمامه بتخطيط العمل وتنظيمه
ورقابته مستمدة من اعتقاده أن ذلك سيقلل الصراع الإنساني إلى أقل حد ممكن ،
وبالتالي يتحقق رضا العاملين .
إن افتراضاته الأساسية أن الناس
كسالى ويجب مراقبتهم واستخدام الشدة مع المقصرين .
إن ذلك يجعله ينشىء إدارة أو أكثر
للمتابعة والرقابة وإدارة التفتيش وإدارة الشئون القانونية والتحقيقات ( خاصة
بالعاملين ) ونظرا لعدم ثقته في الناس فإنه غالبا ما ينشىء إدارة لمراقبة الوقت .
إنه يدير على طريقة المقاول الذي
يخشى غرامات التأخير والعبرة عنده بالتنفيذ .
إن النمط القيادي ع+ لا يؤمن
باستخدام اللجان وغالبا ما يقول اللجان ضياع للوقت وهي صالحة لمن ليس له عمل وإن
أحسن لجنة هي المكونة من شخص واحد .
إن النمط القيادي ع+ يعشق الخرائط
التنظيمية والاختصاصات المحددة لأنه يعتقد أن هذا التحديد الواضح كاف لسير العمل
وأن الهيكل التنظيمي الذي يعتمده يجب أن يكون مصمما لمتطلبات العمل الموضوعية من
وجهة نظره هذه .
إن الأثر التنظيمي لهذا النمط يمكن
أن يتلخص في :
أ- هيكل تنظيمي متماسك
ب- علاقات رئاسية محددة
ج- اختصاصات محددة
د- غياب اللجان
هـ- وجود إدارة أو أكثر للمتابعة ( مركزية
) أي تتبعه مباشرة .
و- وجود إدارة أو أكثر للتفتيش ( مركزية
) أي تتبعه مباشرة .
ز- وجود إدارة أو أكثر للشئون
القانونية والتحقيقات ( مركزية ) أي تتبعه مباشرة .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق