1- عندما يكون عمل الوحدة التنظيمية مستقرا ومحددا ومن الممكن برمجته .
2- عندما يفضل أعضاء المنظمة أن يعيشوا في ظل مواقف محددة جيدا وذلك :
أ- إذا شعروا بالأمان نتيجة الروتين .
ب- إذا كانوا يريدون أن يتبعوا إشراف الآخرين .
إن الشكل الميكانيكي للتنظيم كفء ومن الممكن التنبؤ به حيث أن الناس التي لا تتحمل غموض الأحوال تجد راحة في العمل في ظل هذا النظام المستقر والذي يحقق الأمان .
ولكن الشكل الميكانيكي أقل مرونة لأنه بمجرد إقرار الإجراءات وخط الاتجاه يصبح من الصعب تغييرها .
ومن ناحية أخرى فالنموذج الميكانيكي يمكن أن يحوي خطورة تفتيت الوظائف بحيث تصبح مملة بمسئولية صغيرة جدا وبالتالي تحمل مخاطر الإحساس بتفاهة العمل والقيمة الذاتية .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق