المساهمة في تحديد أهداف وخطط المنظمة :
يسهم تخطيط الموارد البشرية في تحديد أهداف المنظمة وخططها من خلال بيان الأعمال المطلوبة وما تحتاجه من أفراد لإنجازها وما تتطلبه من معايير ومقاييس لأدائها .
مواءمة الهيكل التنظيمي مع هيكل الوظائف :
تسعى الجهود المبذولة لتخطيط الموارد البشرية إلى اتاحة الفرصة أمام المنظمة لمراجعة هيكلها التنظيمي مع الهيكل الوظيفي بها .
تنمية وتطوير سياسات الموارد البشرية :
تعمل جهود تخطيط الموارد البشرية على تطوير سياسات الاختيار والتعيين والتدريب والتنمية والحوافز والمكافآت ...
تحقيق الاستفادة القصوى من الكفاءات البشرية المتاحة :
تعمد جهود تخطيط الموارد البشرية إلى الاستفادة القصوى من المصادر البشرية المتاحة مما يتطلب استمرار دراسة قدرات وامكانات ومهارات الأفراد وإعداد الهيكلة المناسبة واجراء إعادة التوزيع المناسب بما يحقق الأهداف التنظيمية .
الحصول على متطلبات المنظمة من العمالة :
تتيح جهود الموارد البشرية الحصول على ما تحتاجه المنظمة من عمالة لتحقيق أهدافها المستقبلية مع ضمان فعالية ورضاء العاملين .
المساهمة في تحقيق خطط الإنتاج :
تسهم عملية تخطيط الموارد البشرية في تحقيق خطط الإنتاج في مواعيدها وبالشروط المتفق عليها من خلال توفير الأعداد المناسبة بالكفاءة والمهارة المطلوبة .
الحد من ظاهرة البطالة المقنعة :
إذ يتم تحديد المطلوب من الأفراد بدقة وبما يضمن تحقيق خطة الانتاج اللمرجوة بأقل تكلفة ممكنة .
مواجهة العجز في العمالة :
تهتم جهود الموارد البشرية بدراسة نواحي العجز في العمالة وإعداده والعمل على سرعة توفيره .
إعداد موازنات الأجور والمكافآت :
إن التخطيط الفعال للموارد البشرية يؤدي إلى الاعداد الجيد لموازنات الأجور والمرتبات والمكافآت .
التوزيع المناسب للعاملين على أماكن العمل :
يؤدي التخطيط السليم للموارد البشرية إلى تحقيق التوزيع الفعال للعاملين على الإدارات والأقسام المختلفة .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق